Rydding og forenkling av avtaleverket – fjerner 20 «særavtaler»
Forsvaret og BFO, NOF, KOL, Parat Forsvar, NTL Forsvar og NITO ble i møte 22. oktober enige om å sette totalt 20 utdaterte ordninger kategorisert som «særavtaler» utav kraft med virkning fra 1. november 2025. Dette skjedde som del av det pågående arbeidet med avtaleverk, styring og forvaltning i rammen av lønns- og insentivprosjektet.
Åtte av disse hadde ingen praktisk betydning (se faksimile øverst i saken), og tolv (omtalt i protokollen) ble det forhandlet fram enighet om. Ingen mister vilkår de har per i dag som konsekvens av den oppnådde enigheten.
Partene er fornøyd med å ha tatt et konkrete steg i fellesskap for å bidra til rydding og forenkling av regelverket til det beste for både Forsvaret som organisasjon og for hver enkelt ansatt.
Endelig i gang med opprydding
KOLs forhandlingssjef Svein-Håkon Forvik sitter i referansegruppen i Lønns-og insentivprosjektet. Han er fornøyd med at Forsvaret nå endelig er i gang med å fjerne unødvendige lønns- og tilleggsordninger.
– Partene haren stor mulighet til å komme vekk fra et «konglomerat» av andre fortsatt gjeldene kompensasjonsordninger, hvor enkelte framstår som «ad-hoc» løsninger. Få av disse lønnstilleggene har vært basert på empiri og forventet effekt har vært uklar, påpeker Forvik.
Lønnskompensasjoner bør være en del av grunnlønnen
KOL mener fortsatt at lønnskompensasjoner for stillingenes forventede ansvarsområder skal komme til utrykk gjennom «grunnlønnen». Dette vil medføre enklere administrative rutiner i lønnsforvaltningen både for linjeledelsen, lønnsadministrasjonen og den enkelte. En videre omstrukturering av inntekten til mer forutsigbar og mindre varierende, vil i framtiden også kunne medføre at denne uavkortet kan akkumuleres inn i den enkeltes pensjonsbeholding.
