Områdetillegg innføres fra 1. september 2025

Bildet over er fra Luftforsvarets stasjon Sørreisa (Foto: Forsvaret)

‍

Partene er fornøyd med at det er funnet en løsning på det såkalte «områdetillegget». Dette er midlertidig og gjelder for perioden 1.9.2025 – 31.8.2027.

Tiltaket var anbefalt av partene i lønns-og insentivprosjektet, som ett av flere tiltak for å rekruttere og beholde militærtpersonell. Partene er enige om å fortsette den tette og gode dialogen om tiltak for å beholde og rekruttere alle kategorier av personell til Forsvaret.

KOL fornøyd med at en endelig er i gang

KOLs forhandlingssjef Svein-Håkon Forvik, som har deltatt i lønns- og insentivprosjektet, er godt fornøyd med at en nå endelig starter iverksettingen av de anbefalte insentivene i prosjektet. KOL ser fram til at øvrige«geografiske insentiver», som eksempelvis muligheten for en mer fleksibel arbeidsplass med flernivåklienter og fjernkontor mv., hurtigst mulig kan rulles ut.

Områdetillegget

Lønnstillegget inngår både i grunnlaget for overtid og ATF-tillegg. Tillegget er også pensjonsgivende og inngår i grunnlaget for feriepenger.  

Rekruttere- og beholdetillegget gis som en del av årslønnen (ved 100-prosentstilling) etter oversikten under:

• Øst-Finnmark: kr. 20.000,-(Vardø, Vadsø og Sør-Varanger)
• Midt-Finnmark: kr. 33.000,- (Porsanger og Kautokeino)
• Indre Troms: kr. 15.000,- (Målselv*, Bardu ogSørreisa
• *Særskilt for tjenestested Skjold: kr. 20.000,-

Tillegget er differensiert på grunnlag av tjenestestedene i de kommunene som framgår av oversikten, der partene ser at det er behov for en ekstra satsing. Partene er enige om at militært personell som tjenestegjør på Skjold, i Målselv kommune, får kr. 20 000 i stedet for kr. 15 000. Deltidsansatte får tillegget forholdsmessig.

Partene er videre enige om:

• Tillegget bortfaller ved midlertidige sammenhengende beordringer på mer enn seks måneder.
• Det kollektive «GP-tillegget» på kr. 30 000erstattes med kronebeløpet angitt i punktlisten over.
• Individuelt gitte tillegg for tjenestegjøring beholdes med vilkårene for disse.
• Sikringsbestemmelsen, jf. Forsvarets lønnspolitikk, pkt. 5.4gjelder ikke.
• Avtalen gjelder ikke militært personell på lederlønnsavtale.
• Ordningen skal evalueres i løpet av prøveperioden for å se på om denne treffer riktig og oppnår ønsket effekt.

Lenke til protokoll

‍