Ny særavtale for forsvarspersonell i NATO-staber og utenriksstasjoner
Bildet over viser avtalepartene, fra venstre: Berit Johnsen (NTL), Jon Erling Johansen (BFO), Lars-Jonas Westerfjell (KOL), Thomas Barth (FD), Oddbjørn Erichsen (NOF) og Attila Kalmar(Parat forsvar). I går ble de enige om at PE-stillinger i utlandet skal kompenseres etter UDs særavtale for utenrikstjenesten fra 2027.
PE-stillinger i utlandet er faste stillinger for norsk militært og sivilt personell tilknyttet Forsvaret i NATOs kommandostruktur, ved norske stasjoner eller andre enheter
Et betydelig løft for forsvarsansatte
FD har tidligere anslått at overgang til UD-avtalen innebærer en betydelig kostnadsøkning. Det betyr at mange utsendte fra forsvarssektoren får bedre vilkår enn det dagens gir.
Tilpasningsavtalen som er inngått med FD innebærer at den eksisterende NATO-avtalen om økonomiske vilkår sies opp til bortfall med virkning fra 1. januar 2027, og at utsendte fra forsvarssektoren fra samme tidspunkt fullt ut innlemmes i UD-avtalen på linje med øvrige utsendte i staten.
Den nye tilpasningsavtalen representerer et betydelig løft for personell i forsvarssektoren. Gjennom forhandlingene er det tilført vesentlige økonomiske forbedringer som styrker de samlede vilkårene. Samtidig sikrer avtalen at Forsvarets særskilte behov fortsatt ivaretas gjennom egne bestemmelser og ordninger tilpasset sektorens virksomhet.
Blant annet videreføres bestemmelser om midlertidig tjenestegjøring i internasjonale operasjoner, utenlandstillegg tilpasset offiser- og spesialiststrukturen og øvingstillegg.
Videre opprettholdes særskilte ordninger som tillegg for flybesetningsmedlemmer, stedfortredergodtgjøring for utvalgte lederfunksjoner og ansiennitetsregler der både tidligere tjeneste i PE-stillinger og tjeneste i internasjonal virksomhet teller fullt ut (1:1).
Omfattende og krevende forhandlinger
Forhandlingene om ny tilpasningsavtale har pågått over lang tid og startet allerede høsten 2024. Arbeidet har vært omfattende og krevende, og KOL mener resultatet samlet sett representerer en betydelig forbedring for utsendte ansatte i sektoren.
KOL kommenterer videre:
– VI er svært fornøyde med at vi etter langvarige og krevende forhandlinger har fått på plass en avtale som både styrker de økonomiske vilkårene for utsendte og sikrer at Forsvarets egenart fortsatt ivaretas. Det har vært viktig for oss å bidra til at ansatte i størst mulig grad får like vilkår når forholdene ellers er like, samtidig som særlige forhold knyttet til tjeneste i forsvarssektoren er tatt hensyn til, sier forhandlingsleder Lars-Jonas Westerfjell.
– Samtidig skulle vi gjerne sett at Forsvarsdepartementet hadde vært villig til å avtalefeste den praksisen Forsvaret over tid har etablert for midlertidig tjenestegjøring i nasjonale oppdrag. Vi fikk heller ikke gjennomslag for vårt krav om en kompensasjonsordning for de få ansatte som følge av den nye avtalen vil oppleve en reduksjon i sine godtgjøringer. Dette er forhold KOL har pekt på i protokolltilførselene, og som vi fortsatt mener burde vært løst i avtalen, sier Westerfjell.
I protokollen er det også presisert at dagens rettigheter etter NATO-avtalen videreføres uendret fram til 1. januar 2027. Unntaket er foreldrebetaling i barnehage, som fra 1. juni 2026 tilpasses satsene i UD-avtalen.
