Enighet i de lokale lønnsforhandlingene i Forsvaret

Oppgjøret innebærer blant annet et generelt lønnstillegg på 2,4 prosent. I tillegg gis et kronetillegg på 8 000 kroner til ansatte med årslønn inntil 719 999 kroner, mens ansatte med årslønn fra 720 000 kroner får et tillegg på 1,1 prosent. Enkelte stillingsgrupper omfattes også av ytterligere reguleringer etter protokollen.

Se godkjent protokoll her for nærmere detaljet

Ansatte som i tidsrommet fra og med 1. mai 2026 til og med 30. september 2026 har sluttet i Forsvaret, er innvilget permisjon uten lønn, har overgang til annen statlig virksomhet, opphør av midlertidig ansettelse, omsorgspermisjon uten lønn (med unntak av forlenget omsorgspermisjon uten lønn iht. Folketrygdloven § 12-5) eller alderspensjon/AFP, tilkommer ikke tillegg. De som går av med alderspensjon i løpet av året blir vurdert av SPK ift det som omtales for sikringsbestemmelsen, se her for nærmere informasjon.

De som har «gullpensjon» eller andre særlige forhold kan si fra seg retten til å motta lønnstillegg. Dette må gjøres til arbeidsgiver innen 15.oktober 2026.

Dette er første året der alle organisasjonene forhandler samlet på over ti år, som er en følge av likelydende hovedtariffavtaler. KOL er fornøyde med at lønnsveksten stort sett skjer gjennom et prosentvis tillegg, og at det er enighet knyttet til prinsipper for bibehold av lønnsøkningen i eksempelvis ny stilling eller midlertidig beordring.

Del 2: Endring av stillingskode

Partene på nivå 1 i Forsvaret er enige om å gjennomføre en del 2 av årets lønnsforhandlinger. I denne delen vil det være mulig å behandle saker om endring av stillingskode. Det er satt av en begrenset økonomisk ramme for å ivareta slike endringer.

Dette gjelder ansatte som ved tiltredelse i stillingen åpenbart ble plassert i feil stillingskode eller grad, sett opp mot stillingens organisatoriske plassering og faktiske innhold.

Den begrensede økonomiske rammen er ment å sikre at ansatte ikke går ned i lønn som følge av et nødvendig stillingskodeskifte.

Hvem gjelder dette for?

Ordningen er aktuell når:

• Stillingskode eller grad ved tiltredelse åpenbart ikke samsvarer med stillingens plassering og reelle arbeidsinnhold.

• Det er behov for å korrigere en feilplassering som har eksistert fra tidspunktet den ansatte tiltrådte stillingen.

• Endringen først og fremst gjelder riktig innplassering i stillingsstruktur eller gradsstruktur.

Denne delen av forhandlingene er ikke ment brukt i saker der stillingens innhold over tid har endret seg vesentlig.

Dersom hovedoppgavene i stillingen er vesentlig endret, og den ansatte har fått nye oppgaver på et kvalitativt høyere nivå enn tidligere, må saken i stedet vurderes fremmet etter HTA punkt 2.5.3 nr. 1 bokstav a – vesentlig endring.

Slike saker behandles uavhengig av det lokale lønnsoppgjøret. Det er arbeidsgiver som skal dekke kostnaden ved en reell vesentlig endring i stillingens innhold, og dette skal derfor ikke belaste de felles lønnsmidlene i lokale forhandlinger.

Frist for innsending

Medlemmer som mener de er plassert i feil stillingskode/grad, og som ønsker at KOL vurderer saken for del 2 av årets lønnsforhandlinger, må sende inn krav innen 4. oktober 2026 til kol@kol.no

For at KOL skal kunne vurdere saken, ber vi om at henvendelsen inneholder:

• Navn, arbeidssted og kontaktinformasjon
• Nåværende stillingskode/grad
• Stillingsbeskrivelse eller en kort redegjørelse for faktisk arbeidsinnhold
• Begrunnelse for hvorfor stillingskode eller grad anses feil
• Relevant dokumentasjon, dersom dette foreligger

KOL vil deretter vurdere om saken hører hjemme i del 2 av lønnsforhandlingene, eller om den eventuelt kan følges opp som en sak om vesentlig endring etter HTA punkt 2.5.3 nr. 1 bokstav a.