1. Omfang
På tjenestereiser hvor oppdraget består i å utføre ordinært arbeid og
oppdrag i utlandet er det her gitt bestemmelser som fastsetter kompensasjon for
pålagt arbeids?/reisetid som må utføres i fritiden.
· Kompensasjonen begrenses til å omfatte kompensasjon for ordinært arbeid i
utlandet, herunder arbeidstid på reiser ifm slike oppdrag
· Det gis ikke kompensasjon for deltakere ifm kurs, seminarer, konferanser mv.
· Møtevirksomhet som er en del av stillingsinnehaverens ordinære arbeid med pålagt
og kontrollerbart for? og etterarbeid kompenseres
· Kun faktisk arbeidet nettotid ut over 8 timer pr dag kompenseres
· Bestemmelsene gjelder ikke for personell "fast" eller midlertidig
stasjonert i utlandet
· Kompensasjon begrenses til fritid eller som timelønn uten tillegg (C -
tabellen)
Forutsetningen for å tilstå slik kompensasjon er at arbeidet skal være pålagt og kontrollerbart.
2. Kompensasjon for
arbeidet tid
For pålagt og kontrollerbart arbeid ut over 8 timer pr dag (faktisk arbeidet
tid) gis det en kompensasjon med ordinær timelønn (C - tabellen) eller fritid
time for time. Kompensasjon gis også for faktisk arbeidet tid på fridager.
Merknad:
Dette er uavhengig av den arbeidstidsordningen som er avtalt i Norge.
Med faktisk arbeidet tid ut over 8 timer menes her at alle hvile?/spisepauser som tas/gis skal gå til fratrekk i tidsberegningen.
Før personell starter på tjenestereisen skal det være avklart om kompensasjonen skal gis som fritid eller som ordinær timelønn (C - tabellen). Ved uenighet avgjør arbeidsgiver, og det gis ingen klageadgang på denne avgjørelsen.
3. Reisetid
Det gis kompensasjon for reisetid, begrenset oppad som følger:
· Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid
· Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, helge - og høytidsdager,
samt etter kl 1300 på pinse-, jul- og nyttårsaften, og onsdag før skjærtorsdag
regnes som time for time
Kompensasjonen kan enten tas ut som fritid, eller gis som ordinær timelønn (C - tabellen). Det skal avtales før avreise hvilken kompensasjonsform som skal brukes. Arbeidsgiver har styringsrett, og det gis ingen klageadgang på avgjørelsen.
Det gis ikke kompensasjon for 8 timer av natten når arbeidstakeren har rett til nattillegg/soveplass. Tid som tilbringes på hotell eller lignende, regnes ikke som reisetid.
4. Pålagt og
kontrollerbart
Det er en helt klar forutsetning for kompensasjon etter disse bestemmelser at
arbeidet er pålagt og kontrollerbart. Dette innebærer at oppdragsgiver, før
avreise, skriftlig skal presisere hvem som kan pålegges slikt arbeid.
5.
Virkningstidspunkt
Denne administrative bestemmelsen gjøres gjeldende med virkning fra 1 mai 2002.
Dersom der er inngått lokal særavtale uten hjemmel, er disse ugyldige, og opphører
uten oppsigelse.