Forhandlinger av Regulativer, Avtaler, Lønn mv

Justeringsoppgjøret i innspurten

29 juni 2010

Partene i arbeidslivet i staten er i ferd med å sluttføre justeringsforhandlingene. Dette er forhandlinger i etterkant av hovedtariffoppgjøret, der en avtalt sum penger blir fordelt. I tillegg er det rom for justeringer av ulike lønnsrammer, lønnsspenn, endring av stillingskoder, sikringsbestemmelser mv

KOL jobber fremdeles målbevisst med sikringslønnsbestemmelsen for personell med krigsskoleutdannelse, etablering av flere militære stillingskoder, egen lønnsramme for spesialistbefal mv. Personell med grad KL/kapt og høyere. Midlere og høyere sivile gjennomgående stillingskoder vies selvsagt også spesielt fokus.

Dette blir meget spennende!! Det hele antas å bli avsluttet i dag. Forhandlingssjef Kim A. Sabel representerer KOL i forhandlingsutvalget til Akademikerne.

_______________________________________________________________________________

Les Akademikernes tariffnytt ifm hovedoppgjøret i staten

20 april 2010

Akademikerne og KOL holder deg oppdatert på fremdriften og de viktigste sakene under hovedtariffoppgjøret. Les mer om våre hovedsaker i: Tariffnytt.

KOL minner om at våre kjernesaker innen sikringslønn for personell med krigsskoleutdannelse, samt en utvidelse av HTA § 2.3.4 (lønnsforhandlinger på særlig grunnlag) er med i Akademikernes hovedkrav/første krav til staten. KOLs krav om oppretelse av flere militære stillingskoder, i den hensikt å skape et mer treffsikkert avlønningssystem i Forsvaret, vil bli viktige saker under de forventede justeringsforhandlingene.

Kim A. Sabel

_______________________________________________________________________________

Hovedsammenslutningene leverte sine krav

8 april 2010

Akademikerne og de øvrige hovedsammenslutningene leverte i dag sine krav ifm hovedtariffoppgjøret i staten. Under en felles åpning i Regjeringskvartalet (R4), presenterte partene sine krav.

TARIFFOPPGJØRET 2010 - statlig tariffområde:
Lønnsforhandlingene for ca. 138.000 statlige stillinger startet torsdag 8. april kl. 10:00. Da overleverte Akademikerne kommune sitt krav til FAD ved personaldirektøren.
Akademikerne forhandler for ca. 27.400.
Lønnsforhandlingene skal være sluttført innen midnatt 30. april.
Akademikerne stat krever et ekstra løft for offentlig sektor og innføring av fem prøveprosjekter med lokal lønnsdannelse.

Leder i Akademikerne Stat, Kurt A. Lier, leder forhandlingene for Akademikerne. Hovedfokus under forhandlingsoppgjøret er ulike varianter av likelønnsutfordringene. I tillegg har naturlig vis partene mange andre viktige krav.

KOL følger opp sine krav gjennom Akademikerne, og rettelsene som må til i Hovedtariffavtalen (HTA), for å garantere sikringslønn for uteksaminerte kadetter, er nå innlevert til arbeidsgiver i staten.

Følg både KOL og Akademikerne på Twitter under oppgjøret. Se også mer her

KOL er representert i Akademikernes forhandlingsdelegasjon ved Tor Erik Drangsholt og Kim A. Sabel. Les mer om oppgjøret på www.akademikerne.no

Kim A. Sabel

_______________________________________________________________________________

Forhandlingene er avsluttet - Ny int.ops-avtale klar!

17 februar 2010

Ettter én måned med forhandlinger kom KOL og de øvrige organisasjonene til enighet med arbeidsgiver om en ny Særavtale for internasjonale operasjoner, i går kveld. KOL er fornøyd med avtalen selv om rammene denne gangen ikke var så vide som man kunne ønsket.

(Bildet: Forhandlingsleder Herbjørnssønn fra KOL og Avddir Morten Larsen fra FD)

«For KOL er det spesielt viktig at man har prioritert ansvar, myndighet og ledelse gjennom ytterligere differensiering av misjonstillegget», sier Herbjørnssønn i en kommentar.

Avtalen vil bli lagt ut på KOLs hjemmesider så snart de redaksjonelle endringene er på plass.

Les protokollen med endringene her: Protokoll Intops 2010.pdf

KOL forhandlet på vegne av Samfunnsviterne, Veterinærene, Psykologene, TEKNA og Farmaceutene. I tillegg var det et svært godt samarbeid med de øvrige Akademikerforeningene samt NOF/BFO på flere områder.

Les mer her..

Forhandlingene for KOLs medlemmer ble ledet av Yngvar Tov Herbjørnssønn

_______________________________________________________________________

Dagens tjenestepensjon videreføres

4 juni 2009

Det er kommet til enighet om å videreføre dagens tjenestepensjon i offentlig sektor. – Et unikt samarbeid på arbeidstakersiden har vunnet frem, sier Akademikernes forhandlingsledere Curt A. Lier og Ole Jakob Knudsen.

Etter intense forhandlinger i Arbeids- og inkluderingsdepartementet og hos Riksmeklingsmannen er man blitt enige om en videreføring av dagens tjenestepensjon for offentlige ansatte. - Dette innebærer at dagens bruttoordning med 66 % av sluttlønn ved 65 år etter 30 års tjenestetid står ved lag. Det er vi svært glade for, sier Lier og Knudsen.

Økonomien i oppgjøret kom på plass i morgentimene torsdag 4 juni og fremstår som følger:

• Ltr 1 til og med ltr 45: Kr 2400.-

• Ltr 46 til og med ltr 80: 0,68%

• Fra og med ltr 81 : Kr 4800.-

(Dette utgjør en ramme på omlag 4,4 % inkludert et høyt overheng).

Det er ikke satt av noen midler til lokale lønnsforhandlinger i år, men det er ikke sperret for muligheten dersom arbeidsgiver skyterinn friske midler.

Det er mange yrkesgrupper som i dag har egne særaldersgenser for pensjon. Disse ble ikke gjenstand for videre forhandlinger slik mange fryktet før dette oppgjøret. Forsvarets særordninger med pensjonsalder på 60 år (57 år eltter 85 års regelen) står således fremdeles ved lag.

-KOL antar at staten kommer til å bringe dette temaet på bordet allerede ved neste hovedoppgjør, og har derfor, som tidligere omtalt på våre hjemmesider, fremsendt argumentasjon for videreføring av Forsvarets særaldersgrenser- sier KOLs representant i Akademikernes forhandlingsutvalg, generalsekretær, Oberst Tor Erik Drangsholt.

Statsminister Jens Stoltenberg mener det er en styrke med dagens system at partene kan komme frem til gode løsninger gjennom lange og gode debatter. Samtidig understreker han muligheten for levealdersjusteringer i fremtiden. Formann i Frp, Siv Jensen mener at vinnerne av oppgjøret er de ansatte i offentlig sektor og at debatten om pensjonsreformen nå burde være død.

_______________________________________________________________________

KOL jobber konsekvent videre

17 februar 2009

Det nærmer seg mellomoppgjør i staten, og Akademikerne forbereder sin strategi. KOL kommer til å jobbe videre med det vi var svært nær ved å lykkes med under hovedtariffoppgjøret i fjor. Sikringslønn for uteksaminerte kadetter pt Ltr 42.

KOL fikk i fjor innarbeidet en endring i Statens personalhåndbok (SPH) og Hovedtariffavtalen (HTA), som stadfester at Krigsskoleutdannelsen betraktes som høyere akademisk utdannelse. For ansatte i staten innebærer dette sikringslønn gjennom en særlig avtalt godskrivingsregel i HTA. KOL ser ingen grunn til at Forsvarsansatte skal unntas fra dette! I denne saken har KOL lenge stått alene, men vi aner nå konturene av at også andre er i ferd med å støtte vår sak.

KOL ser naturligvis at vårt arbeid for Lt grad og sikringslønn til uteksaminerte kadetter kan skape noen nye konstellasjoner for den tradisjonelle lønns- og gradsstrukturen ved flere avdelinger, men dette anser vi for å være relativt uproblematisk å håndtere, uttaler Forhandlingsleder Kim A. Sabel i en kommentar.

KOL anser dette som et viktig steg på veien mot gjennomslag og aksept for et sentralt motto "utdannelse skal lønne seg".

Kim A. Sabel

______________________________________________________________________________

Kategori 29 / Tariffreiser

Det etableres en kategori 29 i Bestemmelser for transporttjenesten i Forsvaret (BTF) 4-002, under tittelen ”Tariffreiser” – Flyreise nærmeste flyplass tjenestested – bosted, for følgende grupper:

1.Fast tilsatt personell som er omfattet av Lov om personell i Forsvaret (og Fredstjenesteloven) (sivile, grenaderer, matroser, avdelingsbefal, yrkesbefal, og personell på plikttjeneste ut over 12 mnd), og som har/eller etablerer familie på et annet sted enn det faste tjenestestedet, tilstås 24 enkeltreiser pr år mellom tjenestestedets nærmeste flyplass og bostedets nærmeste flyplass. Reisene opptjenes med 2 enkeltreiser pr mnd, altså 1 tur/retur pr mnd. Denne avtalen kan også benyttes overfor personell innenfor målgruppen som ny- eller re rekrutteres, og for personell som midlertidig har opphold utenfor sitt faste tjenestested. Dette betyr at også kurs av kortere varighet enn 28 dager gir opptjening av hjemreiserettigheter.

2.Personell som har stønadsreiser for å ivareta samværs-/besøksrett til barn under 20 år etter (BTF 4-002 kat 20C), tilstås i tillegg 12 enkeltreiser. Reisene opptjenes med 1. enkeltreise pr mnd.

3.Øvrig personell som har stønadsreiser i henhold til FR del II og/ eller pendlerreiser i henhold til gjeldende BTF, omfattes ikke av denne avtalen.

4.Det forutsettes at det nyttes lavprisbilletter, og at avtaleselskap benyttes der hvor de flyr. Avtalen forvaltes av FLO trans.

Avtalen gjøres gjeldende fom 01.08.2008, og er inngått for to år. Avtalen forlenges automatisk for ett år av gangen dersom ingen av partene sier den opp.

______________________________________________________________________________

Les de nye bestemmelsene fra FAD ifm reiseregulativet mv

26 februar 2009

Dette angår deg!
Les alle de relevante PM´ene her.
(Administrative bestemmelse om kompensasjon for arbeids- og reisetid for tjenestereiser i utlandet, Særavtale for reiser utenlands for statens regning, Endringer i bestemmelser om ferie).

Kim A. Sabel

______________________________________________________________________________

Lønnsforhandlingene er sluttført

24 november 2008

I dag sluttførte de sentrale partene 2.3.3 forhandlingene i Forsvaret. Alle som har fått lønnstillegg skal få dette ført på desember lønn. Protokoll og oversiktslister vil komme på nettet så snart vi får dette elektronisk.

Samtidig sluttforhandlet partene de deler av oppgjøret som ble nedsatt gjennom særavtaler. Dette omfattet bla annet reiser og rekrutteringstillegg for kadetter (to enkeltreiser i året), etablering av en ny reisekategori (Kat 29, tariffreiser) reiser for personell som tjenestegjør midlertidig utenfor sitt faste tjenestested mv. Faktisk er det nå slik at man ved midlertidig tjeneste, kurs etc, med to ukers varighet, tilkommer én flyreise (dvs to reiser pr mnd). Det er også etablert to enkeltreiser pr måned for personell som tjenestegjør andre steder enn der familien er etablert. Videre er det etablert hjemreiser for personell på oppsettingsperiode i Norge (36 enkeltreiser pr 6 mnd). Detaljene fremkommer av protokollen.

KOL, ved forhandlingsleder, Kim A. Sabel, representerte også Veterinærene, juristene, psykologene og samfunnsviterne under forhandlingene.

______________________________________________________________________________

Fristen for ferdigstillelse av de lokale 2.3.3 forhandlingene er nær
- KOL er kritisk til den praktiske gjennomføringen ved flere avdelinger

29 oktober 2008

KOL er meget kritisk til måten de lokale lønnsforhandlingene tilsynelatende er gjennomført på ved flere avdelinger. Med bakgrunn i flere tilbakemeldinger vi har fått ser det ut til at det flere steder (på begge sider av bordet), er behov for en del opplæring...

"I kombinasjon med at prosessen må være ærlig og forutsigbar må partene gis anledning til å prioritere og justere sine krav underveis".

"Den praktiske gjennomføringen må foregå på en slik måte at forhandlingene blir både reelle og effektive"

Eksempelvis vil det være meget destruktivt for forhandlingene om arbeidsgivers første tilbud beslaglegger mer enn 70% av potten, og selv det kan være alt for mye", uttaler sentral forhandlingsleder i KOL sekretariat,
Kim A. Sabel.

KOL vil som vanlig gjennomføre flere lønnsforhandlingskurs i.l.a året som kommer, og oppfordrer igjen nye og rutinerte arbeidsgivere og arbeidstagere, som har eller ønsker befatning med lønnsfrhandlinger, til å melde seg på. Kursene vil bli annonsert.

______________________________________________________________________________

De innledende sentrale 2.3.3 forhandlingene er sluttført

24 september 2008

Nå er de sentrale parter ferdig med forhandling av de 34 millionene som ble avsatt til gruppejusteringer og særavtaler. KOL forhandlet også på vegne av Norsk Psykologforening, Veterinærforeningen, Juristforeningen og Samfunnsviterne (Tidvis også for TEKNA). Vi la vekt på en mest mulig akademisk tilnærming på de midlene som skulle fordeles. Herunder prioritering av personell som faller under en bred forståelse av hva man mener med "utdanningsgrupper som er det er vanskelig å rekruttere og beholde". KOL føler at vi langt på vei har lykkes godt med dette. Likelønnsaspektet relatert til kvinner er ikke et problem i forsvarssektoren, men man er likevel oppmerksomme på områder der det er "mange" kvinner.

KOL hadde bl.a presentert et høyt prioritert krav om et godt lønnsløft for alle kadetter. Dette fordi vi mener kadetter er selve ryggraden i den fremtidige yrkestilsatte offisersstanden. Ideen var at man skulle tilkomme ett ekstra lønnstrinn for hvert år som kadett. Igjen var dette et steg på veien mot KOLs arbeid for sikringslønn, pt lønnstrinn 42, for alle med akademisk utdannelse. (Krigsskole er definert som akademisk utdannelse i Statens personalhåndbok, men enda ikke godtgjort med den samme godskrivingsregelen i Hovedtariffavtalen. Dette jobber vi kontinuerlig med). KOLs krav kravet ble ikke imøtekommet av arbeidsgiver. Isteden blir det opprettet en egen særavtale, knyttet opp mot fredsregulativet, med 2 millioner kroner i potten, som skal forhandles og benyttes på ulike tiltak for kadetter. Familiepolitiske hensyn er et sentralt stikkord for bruken av midlene.

KOL er tilfreds med at arbeidsgiver er imøtekommende ift å avsette midler til utdanningsgrupper som kadetter, men er imidlertid svært skeptisk til en innretning som ikke kan treffe alle i målgruppen, så lenge vi her snakker om midler som skulle vært brukt på regulativlønn etter HTA § 2.3.3. "For sterke føringer på avsetningene ville være diskriminerende og trolig tariffstridig", hevder forhandlingsleder i KOL, Kim A. Sabel. Det ble skrevet en protokolltilførsel på dette forholdet.

Her følger et utdrag av stillinger og områder der KOL medlemmer og andre Akademikere fikk lønnsløft:

Alle med grad oberst/kommandør gis 1 trinn
Alle Brigader/FKOM og høyere gis 2 trinn
Kadetter tilføres en særavtale på 2 millioner (innhold skal forhandles)
SKO- Rådgivere fra Ltr 41-68 gis 1 trinn
SKO- Seniorrådgivere fra Ltr 58-89 gis 1 trinn
SKO- Prosjektleder fra Ltr 41-89 gis 1 trinn
SKO- Direktører fra Ltr 48-81 gis 1 trinn
SKO- Underdirektører fra Ltr 53-93 gis 1 trinn,
SKO- Seksjonsjef fra Ltr 48-87 gis 1 trinn
SKO- Avdelingsdirektører fra Ltr 53-93 gis 2 trinn
SKO-Psykolog, spesialpsykolog, sjefpsykolog i gitte lønnsspenn gis (2 trinn)
SKO-Garnisonstannlege fra Ltr 56-77 gis 1 trinn
SKO- Overlege, lege, avdelingsoverlege, bedriftslege (fra 2 til 3 trinn)
SKO- Overingeniør, senioringeniør i gitte lønnsspenn gis 1 trinn
SKO- Sjefingeniør i gitte lønnsspenn gis 2 trinn
Det er overført 5 millioner til bedrede pendlerordninger
Det er overført 1 million til NATO- staber (etterslep)
Spesialjegerne fikk et tillegg på totalt 1,5 millioner
B tillegg til styret i "Netterverk for kvinnelig befal" (NFKB) omfatter nå alle i
styret (pt 6 personer. Mulig behov for å justere eksisterende protokoll)
    FSAN og FPK fikk overført en ekstra pengesum (mer enn prorata) da de
       organiserer svært mange akademikere og langtidsutdannede. (de tilførte
       midlene skal forhandles lokalt). KOL forventer at de der lokalt legger videre
       press på grupper som veterinærer, psykologer, leger, tannleger, prester etc

Hele protokollen med alle stillingskoder og tildelte lønnstrinn kan du lese
i denne linken: 233 gruppejusteringer 2008.doc

I stort er KOL fornøyd med utfallet av forhandlingene, selv om vi gjerne skulle ha sett at en langt større del av totalpotten på 74 millioner ble avsatt til lokal forhandling initielt sett. KOL mener at en "lokal" enhet/DIF har langt bedre forutsetning for å få lønnsmidlene til å treffe personellet som faktisk fortjener det. Dette da KOL mener at midler iht HTA §2.3.3 er personlig lønn og derfor ikke bør benyttes flatt på store inhomogene grupper. Vi ønsker en større ansvarliggjøring av sjefene ift eget lønnsbudsjett og avdelingens lønnsprofil.

KOL er meget godt fornøyd med forhandlingsklimaet mellom de militære organisasjonene og at man kan enes om viktige momenter på tross av at man har flere ulike prioriteringer. KOL med fullmaktsgivere samarbeidet også godt med legeforeningen på flere område. Bl.a i forhold til økte avsetninger til FSAN og en protokolltilførsel om opprettelse av egne stillingskoder for militære akademikergrupper og helsepersonell.

KOL ønsker alle lykke til med de lokale forhandlingene og håper at alle har lest retnngslinjene med tidsfrister, føringer etc som er sendt ut både fra arbeidsgiver og KOL.

Kim A. Sabel

_________________________________________________________________

Potten til lokal fordeling 2.3.3 forhandlinger er fordelt -
Mer enn 74 millioner skal ut til de ansatte i Forsvaret.

3 september 2008

De sentrale parter har vært i forberedende forhandlingsmøte og foretatt en grovdeling av potten som skal ut til lokale forhandlinger (preliminære samtaler).

Totalt sett skal Forsvaret forhandle om ca 74 millioner kroner i personlige tillegg etter HTA § 2.3.3. Potten er "grovdelt" til 40 millioner til DIF´ene og 34 millioner til sentrale gruppejusteringer. KOL er av den oppfatning at man igjen holder tilbake et uforholdsmessig stort beløp til gruppejusteringer istedenfor å la de lokale parter ta ansvar for å kompensere personellet der de mener pengene treffer best.

Partene har også utarbeidet retningslinjer og føringer til de lokale forhandlingene. Arbeidsgivere, forhandlere og "søkere" anbefales å lese føringene nøye. FST er ansvarlig for å sende dette ut til avdelingene så snart som mulig. KOL sekretariat vil komme tilbake til medlemmene via mail, med flere detaljer omkring elementer vi mener det er viktig å sette fokus på under forhandlingene.

De sentrale parter er har tidsfrist til 15 september til å komme med sine gruppekrav til potten på ca 34 millioner. Vi vil naturligvis bl.a legge vekt på utdanningsgrupper som det er vanskelig å rekruttere og beholde. Dette i samsvar med føringene fra hovedsammenslutningsnivå og vår forståelse av ordet "utdanningsgrupper" i en akademisk kontekst. Dette skal være ferdigforhandlet innen 30 september. De lokale parter har frist til 31 oktober med å sluttføre sine forhandlinger.

Av ulike datatekniske årsaker er tallgrunnlaget omkring nåværende lønnsnivå på alle ansatte mv litt vanskelig tilgjengelig i forkant av forhandlingene. Arbeidsgiver tar derfor forbehold ift å kunne effektuere alle endringer innen desember lønn.

Forhandlingsområde/sted Sum til forhandling

FORSVARSDEPARTEMENTET/FD 2 155 593

FORSVARET/Forsvarsstaben 74 174 655

INT OPS (lpl.05.128)/Forsvarsstaben 4 309 490

FORSVARSBYGG/Forsvarsbygg 6 706 594

FORSVARTES FORSKNINGSINSTITUTT/FFI 3 823 051

NASJONAL SIKKERHETSMYNDIGHET/NSM 809 831

Det er Forhandlingsleder Kim A. Sabel i KOL sekretariat som ivaretar forhandlingene på vegne av KOL, Samfunnsviterne, Veterinærene og Psykologene på sentralt nivå.

_________________________________________________________________

KOL informerer om lokale lønnsforhandlinger

27 august 2008

I forbindelse med de kommende lokale lønnsforhandlingene (HTA § 2.3.3) vil det som vanlig være behov for informasjon til ansatte, søkere, forhandlere, arbeidsgivere etc. Alle har behov for informasjon omkring et tema som betyr mye for de fleste av oss. I den sammenheng har KOL nå startet informasjonsflyten. Det vil være et møte for de sentrale parter i Oslo 2 september. Der vil rammer, retningslinjer etc bli diskutert.

Hva angår søknadsfrister, hvem som forhandler på vegne av deg, hvilket skjema som skal benyttes osv, så vil vi komme med mer informasjon om dette så snart vi har mer håndfaste datoer og informasjon å gi ut.

KOL oppfordrer også lokale arbeidsgivere og tillitsvalgte til å være flinke med å gi ut informasjon til alle slik at ingen kan komme i etterkant og si at de ikke visste..... osv. Ofte er informasjonsflyten noe tregere ut til fartøy og avdelinger med høy øvingsvirksomhet.

Tillitsvalgte og kontaktpersoner som vet de har et forhandlingsansvar på vegne av KOL anmodes om å gjøre seg til kjenne for sine arbeidsgivere slik at de vet hvem de skal kalle inn til ulike møter når den tid kommer...

Kontaktperson i KOL sekretariat vil være Forhandlingsleder Kim A. Sabel.

_________________________________________________________________

Justeringsoppgjøret er i havn!

26 juni 2008

Justeringsoppgjøret er nå over, og vel 490 millioner er fordelt på ulike stillingskoder i staten. Akademikerne stat er fornøyd med at våre høyeste prioriteter, universitetssektoren og rådgiverkodene, har kommet relativt godt ut av disse forhandlingene. Professorer, forskere, stipendiater og begge rådgiverkodene har fått tillegg. Dette er store og tunge koder med mange ansatte.

I tillegg til disse områdene har Akademikerne stat fått gjennomslag for en rekke særkoder, samt at det er gjort endringer i opprykkstakten på en rekke lønnsrammer. Men grepene som er gjort er på ingen måte nok til å imøtekomme de store utfordringene universitetssektoren spesielt, og staten generelt står ovenfor. Staten har ved dette oppgjøret fortsatt en lang vei å gå for å bli konkurransedyktig med hensyn til akademisk arbeidskraft.

(Tekst fra Akademikernes hjemmeside)

Forsvaret har vært en prioritert etat i denne runden og kom ut med omlag 10 % av hele potten. Et kort utdrag av endringer som gjelder mange i Forsvaret er følgende:

Lønnsrammene for Sersjant, Fenrik, Løytnant og Kaptein er forbedret slik at det gir økonomisk utslag for mange (les protokollen og se hva som gjelder for deg).

Alle majorer og oberstløytnanter tilkommer ett lønnstrinn.
Underdirektører og rådgivere tilkommer ett lønnstrinn

Seniorrådgivere, overingeniører og senioringeniører tikommer ett lønnstrinn

Resultatet skal til gjennomlesning før det foreligger i endelig form.

For foreløpig full oversikt: se protokoll, Protokoll Justeringer 2008 pdf.pdf.

__________________________________________________________________________

Lønnsoppgjøret i staten -Akademikerne aksepterer i staten
23 mai 2008

Dette lønnsoppgjøret løser ikke de store likelønns- og rekrutteringsutfordringene i staten. Vi finner likevel å kunne akseptere statens tilbud fordi våre medlemmer får en lønnsøkning på 30 – 40.000 kroner, sier forhandlingsleder Curt A. Lier i Akademikerne stat.

Les mer om meklingen her

Tor Erik Drangsholt og Kim A. Sabel representerte KOL i forhandlingsutvalget for Akademikerne.

__________________________________________________________________________Brudd i lønnsforhandlingene i Akademikerne stat

30 april 2008

Akademikerne gikk i dag til brudd i lønnsforhandlingene i staten. Tilbudet hadde en profil som Akademikerne kunne relatere seg til, men inneholdt ikke nok økonomi. Det betyr at lønnsoppgjøret for 25 000 statansatte akademikere går til mekling. "Det var for stor avstand mellom vårt krav og statens tilbud til å løse likelønnsutfordringene" sier forhandlingsleder i Akademikerne stat, Curt A. Lier.

Les pressemeldingen: PM stat brudd.pdf

Kim A. Sabel

__________________________________________________________________________

Brudd og ikke brudd - ulike vurderinger:

29 april 2008

Akademikerne er ikke i brudd i lønnsforhandlingene i staten

Akademikerne stat har ikke brutt forhandlingene med staten. Tvert imot gir de signalene som staten har kommet med et godt grunnlag for videre forhandlinger. Akademikerne stat er særlig fornøyd med signaler om at oppgjøret skal ha en likelønnsprofil og at konkurranseutsatte utdanningsgrupper skal prioriteres.

Les mer her

Dette står litt i motsetning til følgende....:

LO, YS og Unio har brutt med staten

I dag brøt LO Stat, YS Stat og Unio Stat lønnsforhandlingene med staten. Det er ikke grunnlag for videre forhandlinger. Årsaken er for lite penger, for dårlig profil, for lite til kvinner og ingen løsning i AFP-saken, mener hovedsammenslutningene.

Les mer her

__________________________________________________________________________

Fornuftig lønnspolitikk- lønnsmidlene skal treffe riktig!

22 januar 2008

Akademikerne blir tidvis kritisert for å være ensporet i sin argumentasjon omkring egen lønnspolitikk. Dette er en situasjon det jobbes aktivt for å endre. Likelønn, kvinner, likestilling, pensjon, miljø, helhetlig samfunnsansvar etc er momenter som selvsagt er viktig også for Akademikerne.

Økte avsetninger til lokal forhandling er kanskje det budskapet ifm forhandlinger som raskest vil merkes av den enkelte dersom man får gjennomslag for dette. Med en økt lokal pott håper man å oppnå at lokal kunnskap hos arbeidsgiver og tillitsvalgte skal kunne skape en bærekraftig og fornuftig lokal lønsdannelse. (Hvem vet best hvor skoen trykker osv..)

Et annet hett tema for tiden er “likelønn” i offentlig og privat sektor, sett i forhold til lik avlønning av menn og kvinner. I dag er det slik at kvinner i gjennomsnitt avlønnes ca 15% lavere enn menn for likt arbeid. Dette er en situasjon vi ikke får bukt med så lenge statlig sektor kan synes å sette seg på siden av markedskreftene og således ikke følger med i lønnsutviklingen.

Samtidig er det fra regjeringens side bestemt at staten som arbeidsgiver ikke skal være lønnsledende. Dette kan synes noe paradoksalt, all den stund staten faktisk er lønnsledende...., for de med lavest utdannelse! Dette korresponderer dårlig med en overordnet ambisjon om at utdannelse skal lønne seg og at det er viktig å demme opp for kompetanseflukten i statlig sektor. Vi lever i et kunnskapssamfunn, og det må vi ta inn over oss.
Kim A. Sabel

__________________________________________________________________________

Brudd og ikke brudd - ulike vurderinger:

29 april 2008

Akademikerne er ikke i brudd i lønnsforhandlingene i staten

Les mer her

Dette står litt i motsetning til følgende....:

LO, YS og Unio har brutt med staten

Les mer her

__________________________________________________________________________

Brudd i lønnsforhandlingene i Akademikerne stat

30 april 2008

Les pressemeldingen: PM stat brudd.pdf

Kim A. Sabel

__________________________________________________________________________

Lønnsforhandlingene etter HTA § 2.3.3 er avsluttet

28 oktober 2007

Den sentrale gjennomføringen av de lokale forhandlingene har vært en “ny” erfaring for partene. Forhandlingene har ikke vært gjennomført på denne måten på svært lang tid (om noen gang). Bakgrunnen for gjennomføringen var, som forklart i tidligere artikler, at forhandlingspotten var svært liten.

Protokollen er signert men det skal likevel gjennomføres en ekstra kvalitetssikring av tallgrunnlaget. Orgaisasjonene har gitt arbeidsgiver myndighet til å foreta endringer i tråd med det vi ble enige om. Forhandlingene ble ledet av Stein Lilaas.

Eksempelvis skal man kontrollere om hvorvidt enkelte som har fått tildelinger ikke sitter i 100% stillinger (da reduseres kostnaden), om enkelte som fikk tildelinger også fikk lønnstillegg på gruppejusteringene uten at det var synliggjort i forhandlingsgrunnlaget (da øker kostnaden) osv. Partene er enige om at det er antall lønnstrinn endring som skal være gjeldende dersom grunnlaget ikke har vært korrekt. Spørsmål fra KOLs medlemmer eller de foreningene KOL representerte (Psykologene, Siviløkonomene, Legeforeningen, Naturviterne og Veterinærene), kan rettes til forhandlingsleder Kim A. Sabel. Endelig forhandlingsresultat vil bli lagt ut eller videresendt til våre tilitsvalgte så snart det foreligger. KOL hadde flere protokolltilførsler til forhandlingene.
Kim A. Sabel

__________________________________________________________________________

Mellomoppgjøret i staten i havn
1 mai 2007

Akademikerne og de andre hovedsammenslutningene

i staten meddelte rundt kl 02.00 natt til 1. mai at man aksepterte statens siste tilbud i årets mellomoppgjør. Resultatet innebærer en total økonomisk ramme på i overkant av 4,8 %, noe som ligger noe over rammen som ble fremforhandlet i privat sektor tidligere i år.

Akademikerne stat valgte å akseptere tilbudet selv om man er misfornøyde med innretningen av oppgjøret.
Les mer her

__________________________________________________________________________

Dette kan lønnsoppgjøret bety for deg...

2 april 2008

Kortfattede oppsummeringer om resultatet av meklingen, litt om oppgjøret og fakta om AFPm fra ulike kilder. Her finner du mange hovedpunkter, de viktigste endringene, "vinnere og tapere"... etc. God lesning! Les mer her!

Kim A. Sabel

__________________________________________________________________________

Årets lokale lønnsforhandlinger (2.3.3) - Protokoll signert
14 september 2006

Torsdag 14 september kl 1200 ble protokollen for årets lokale lønnsforhandlinger underskrevet, herunder sentrale gruppejusteringer, delegering av forhandlingsfullmakt og fordeling av pott.
De sentrale parter har også utarbeidet felles retningslinjer for gjennomføring av lønnsoppgjøret ved de lokale forhandlingsstedene.

Den totale potten til FMO er i underkant av 82 mill kr. Av denne har 26, 8 mill kr gått til gruppejusteringer, 10 mill kr er overført til særavtale for Int.ops, og ca 45 mill kr er fordelt til lokale forberedende forhandlinger ved DIFène.
Med unntak av noen få utenlandsavdelinger som skal gjennomføre tariffmessige samtaler, har alle DIFèr fått forhandlingsfullmakt i år.

KOL fremmet på grunnlag av de siste års "lavtlønnsoppgjør" flere gruppejusteringskrav, med det formål å rette opp den uheldige ubalansen som har oppstått på bekostning av våre medlemmer.
KOL er godt fornøyd med at flere av våre krav ble tatt til følge. Blant annet:

• 2 ltr til nivåene fra Oblt/KK - til Genlt/Viseadm

• 1 ltr til Kadetter

•Heving av rådgiver og seniorrådgiver

•Heving av ingeniører

______________________________________________________________________

Fredsregulativet del II (Forhandlet desember 05 og januar 06)

Noen av de viktigste endringene fra gammel til ny avtale er:

•Befal som fører to husholdninger får fire nye enkeltreiser pr år.

•Personell med samværs- og besøksrett til barn får redusert antall reiser. (På dette punktet er det protokollfestet en to års overgangsordning. Generelt er det også en øket fleksibilitet i forhold til dagens ordning).

•Uniformsgodtgjørelsen har øket noe for alle forsvarsgrener.

•Vi var tvunget til å gi slipp på prinsippet om at alt personell på sjøtjeneste skulle ha gratis kost.

•Omflyttingstilleget er tatt vekk, og midlene er omdisponert i avtalen

Den nye avtalen vedrørende sjøtjeneste lyder som følger: Fri kost og fritt kvarter tilstås befal som er beordret om bord på K/S Norge, KNM og K/V - fartøyer når disse er beordret til, og utfører aktiv seiling. Fritt kvarter opprettholdes også ved landligge for personell som er tilvist kvarter ombord i ovennevnte fartøyer.

Også på denne delen av avtalen er det en to års overgangsordning, slik at de som er beordret til sjøtjeneste pr 1 januar 2006 beholder gammel ordning i inntil to år. Fri kost bibeholdes også, innen overgangsperioden, ved ny beordring til ny stilling ombord. Dvs fra sjø til sjø.

Avtalen er i gyldig fra 1 januar 2006, og gitt varighet til 31 desember 2008 for å komme i takt med perioden for Forsvaretspersonellhåndbok (FPH)

Kim A. Sabel var forhandlingsleder for KOL og forteller at sluttforhandlingene var meget krevende til siste slutt. Enkelte av endringene kan synes dramatiske, men Sabel forsikrer at løsningen som ble fremforhandlet på punktene der det i nå er overgangsordninger var det beste en kunne få til blant de alternativene som forelå. En må se avtalen i lys av Forsvarets generelle tilnærming mot ordningen i staten forøvrig.

____________________________________________________________________________________________

KOL ser meget positivt på at Forsvarsstaben ønsker å forankre lønnsdannelsen lokalt
15 oktober 2004

Lokal lønnsdannelse er en kampsak for KOL. I de pågående lokale forhandlinger er Forsvarsstaben forhandlingssted for sivile og militære stillinger i Forsvaret. Dersom det er enighet mellom partene i FST, kan forhandlingsfullmakten delegeres ned i organisasjonen. I denne runden ble ca. 22 mill. kroner delegert ut til gitte avdelinger. Flere utenlandsavdelinger samt Forsvarsmuseet ble gitt anledning til å føre "tariffmessige samtaler" der forhandlingene reelt lukkes i FST. Siden det ikke ble oppnådd enighet mellom partene om disponeringen av "potten" til Hæren, Heimevernet og FLO skal denne i realiteten forhandles i FST. KOL sammen med 14 andre akademikerforeninger ønsker at lønnsdannelsen skjer lokalt. "FST-nivå blir for oss for sentralt. Vi er meget godt fornøyd med å ha fått gjennomslag for en lokal forankring av lønnsdannelsen også i Hær, HV og FLO, egentlig en selvfølge i forhold til medbestemmelsen vår" sier KOLs generalsekretær Kristian Haugnes.

__________________________________________________________________________________________

Huskeliste for kravstilleren og den tillitsvalgte

Dersom du ønsker å fremme krav til forhandlingene bør du snarest tenke gjennom argumentasjon og utfylling av kravskjema. Enkelte arbeidsgivere har egne kravskjema som skal benyttes. Bruk arbeidsgivers kravskjema dersom det finnes et slikt - hvis ikke kan du benytte KOLs kravskjema. Kravskjemaet skal du levere din lokale tillitsvalgte, enten dette er en tillitsvalgt for KOL, eller for Akademikerne. Den tillitsvalgte vil sette en frist for når denne må ha kravet fra deg. Dersom det ikke finnes lokal tillitsvalgt i virksomheten din, kan du sende kravet til KOL sekretariat. I så tilfelle må vi ha kravet ditt minimum 10 dager før fristen for å fremme kravet for arbeidsgiver utløper.

Husk at et lønnskrav alltid må inneholde argumentasjon for hvorfor akkurat du bør få opprykk i år. Argumentasjonen bør holdes relativt kort, men det er viktig at du får frem vesentlige forhold knyttet til ansvar og arbeidsoppgaver, utdanning, kompetanse og lønnsnivå.

Følgende huskeliste kan være til hjelp i forbindelse med de lokale forhandlingene:

1.Orienter deg om hvem som er tillitsvalgt for KOL eller Akademikerne i din avdeling.

2.Utform et krav som er realistisk – husk at det sjelden gis lønnsopprykk på mange titalls tusen. Benytt kravskjema, enten arbeidsgivers eller KOLs.

3.Lag en kort argumentasjon for hvorfor akkurat du bør få lønnsopprykk i år.

4.Lever utfylt skjema med argumentasjon til tillitsvalgt i virksomheten din innen den frist som gjelder.

5.Dersom det ikke er tillitsvalgt for KOL eller Akademikerne i din virksomhet, send kravet til KOL sekretariat innen 10 dager før lokal frist for å fremme krav.

Har du spørsmål om de lokale forhandlingene kan du kontakte lokal tillitsvalgt, eller KOLs sekretariat

Aktuelt til lokale forhandlinger:

•Rammer og retningslinjer for de lokale forhandlingene (AAD)

•Hvordan legge til rette for bruk av produktivitets- og effektiviseringstiltak i staten? Les mer her