Hva er viktig for deg…?

Anerkjenne forskjellen mellom yrkesoffiserer og avdelingsbefal

KOL er den eneste organisasjonen som setter klart på agendaen at vi ønsker en tydeliggjøring av forskjellen mellom yrkesoffiserer og spesialistbefal/avdelingsbefal. Vi må etablere et eget grads-, lønns-, og avansementssystem for spesialistbefal som ikke skal sammenlignes og settes opp mot systemene som ligger til grunn for yrkesoffiseren. Spesialistbefalet må gis nødvendig anerkjennelse for sine valg, og det samme må yrkesoffiseren. Målet er å trekke maksimal effekt av personellet og den kompetansen de besitter, også i en horisontal karrierevei.

Mer penger til lokale lønnsforhandlinger

KOL er den eneste organisasjonen som mener at større tildelinger gjennom lokale lønnsforhandlinger er en forutsetning for et vellykket lønnssystem. Ansatte, offiserer og sivile som yter ekstra, leverer gode resultater, tar etterutdanning etc, fortjener faktisk lønnsøkning ut over gjennomsnittet. Personlige tillegg må følge personellet til nye stillinger. KOL forventer at lønnsforhandlere på både arbeidsgiver- og arbeidstagersiden gis tilstrekkelig opplæring i lønnssystemene slik at lønnspolicyen og virkemidlene forvaltes på en god måte.

___________________________________________________________________________

Fakta og fanesaker
KOL representerer daglig over 2000 offiserer og sivile i Forsvaret

KOL representerer offiserer og sivile med lengre militær eller sivil utdannelse. Nær 1000 stadig tjenestegjørende har valgt å bytte fra andre foreninger, og over til medlemskap i KOL. KOL har krav på representasjon i alle forhandlinger og drøftinger både sentralt og lokalt.

KOL er opptatt av realkompetanse og personlige egenskaper i lederseleksjon
KOL mener at produktet ”Forsvarsevne” er mangesidet. Forsvaret må derfor utdanne, ansette og jobbe frem offiserer og sivile med en bredde av ulike egenskaper. Vi må ikke ende som en gjeng bestående kun av ”A4 stereotype menn”. KOL mener at Forsvaret er best tjent med ulike typer ledere i ulike lederposisjoner. Den samme karrierebakgrunnen og de samme personlige egenskapene er ikke alltid best i alle lederstillinger!

KOL som sparringspartner og motpart
KOL jobber aktivt for å være en relevant sparringspartner for arbeidsgiver, like mye som vi skal være en krevende og seriøs motpart i drøftinger og forhandlinger. Dette i saker relatert til de ansattes tjeneste og ifm Forsvarets virke generelt. KOL ønsker ikke å problematisere unødvendig eller å stille andre i et dårlig lys. Vi søker å være fleksible, nytenkende og løsningsorienterte i vårt arbeid.

KOL organiserer medlemmer med felles interesser
KOLs medlemmer knyttes i stor grad sammen gjennom å ha felles bakgrunn. Utdannelse! Dette medfører at medlemmene i stor grad også har de samme interessene ift Forsvarets avtaleverk, lønns- og personellsystem mv. KOL kan derfor opptre målrettet og konsekvent overfor arbeidsgiver i alle situasjoner. Vi slipper å måtte prioritere mellom medlemsgrupper med alt for avvikende karriereinteresser og livsfaseprioriteringer. Det å være ansatt i Forsvaret, enten som sivil eller militær, er ikke ett yrke, og de ansatte har ikke alltid like interesser.

Den ansattes realkompetanse må ligge til grunn for lønn og grad

KOL jobber aktiv for å skille grad og lønn slik at man reelt sett kan legge personellets realkompetanse samt kompleksitet og ansvar i de ulike stillingene, til grunn for lønnsfastsettingen. KOL er overbevist om at personlige lønnstillegg må følge personellet og således videreføres ved ny disponering i relevante stillinger i Forsvaret. På den måten slipper man blant annet å søke om økt lønn for de samme forholdene flere ganger.

Utdannelse og kompetanse skal lønne seg

KOL jobber konsekvent for at offiserer og sivile med høyere utdannelse skal få den kompensasjonen de fortjener under lønnsoppgjørene. Personell med høy kompetanse sitter ofte i ansvarsfulle stillinger, og Forsvaret som kompetansebedrift, må treffe tiltak for ikke å miste disse menneskene til det sivile jobbmarkedet.

___________________________________________________________________________

Andre relevante forhold

Forsikringsavtaler

KOLs bank- og forsikringsordninger tåler sammenligning med avtalene som benyttes i de andre foreningene. I mange tilfeller gir KOLs avtaler bedre vilkår. Alt avhenger av hva man ønsker å forsikre samt personlige og familiære forhold som alder, antall barn, inntekt, formue, helse osv. Poenget er at foreningenes avtaler baserer seg på stordriftsfordeler, og stort sett er avvikene mellom de ulike forsikringsselskapene relativt små. KOLs forsikringsordninger helt frivillige og er kun et tilbud til medlemmer som ønsker å benytte seg av disse.